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世睿順利召開2021年度述職大會

發(fā)布時間：2022-02-16

2022年1月14日上午，世睿集團(tuán)2021年度述職大會在辦公一樓會議室召開，會議由人力行政中心副總經(jīng)理杜軍主持，董事長馬小兵、總經(jīng)理黃福清、集團(tuán)中層以上干部參加了會議。

會上，杜軍副總經(jīng)理介紹了年度述職大會的流程和要求。黃福清總經(jīng)理作開場致辭，他表示，此次述職大會是一次對標(biāo)管理、內(nèi)外兼修的新征程，希望各管理人員利用此次契機(jī)，梳理過往工作的同時總結(jié)經(jīng)驗、彌補(bǔ)不足，強(qiáng)化目標(biāo)意識，明確2022年的發(fā)展方向。

隨后，公司各部門管理人員依次進(jìn)行了年度述職，主要圍繞“2021年自評”、“勝任力自檢”以及“2022年績效目標(biāo)與主要工作思路”三個方面展開。會議采取“一述一評”的方式，由評議小組對每位述職人員的履職情況進(jìn)行點評，肯定成績，指出問題，對進(jìn)一步做好2022年各項工作提出具體要求。

最后，馬小兵董事長發(fā)表講話，他鼓勵每一位管理者時刻內(nèi)省，發(fā)現(xiàn)自身的不足并加以改進(jìn)，真正理解和貫徹“問題導(dǎo)向”、“目標(biāo)導(dǎo)向”和“結(jié)果導(dǎo)向”的工作理念，并對公司管理人員工作提出了以下具體要求：一、帶夢想，為員工創(chuàng)造夢想，追求并實現(xiàn)夢想；二、帶思想、帶心態(tài)，幫助員工塑造積極心態(tài)和正向思維；三、帶狀態(tài)，關(guān)注員工狀態(tài)，并及時給予提醒、幫助和修正；四、帶能力，幫助每位員工成長。同時，馬小兵董事長表示，希望每位員工都能夠真正了解自己的企業(yè)，早規(guī)劃、早行動、早收益！從世睿歷史的“參與者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造者”！在世睿，一切皆有可能！